Compliance

Die Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und sonstigen Bestimmungen sind sowohl von Organen als auch allen weiteren Mitarbeitern im Rahmen ihrer jeweiligen Tätigkeitsbereiche sicherzustellen.

Jedes Organ und jede Führungskraft von SORAVIA übt eine Vorbildfunktion für die Mitarbeiter von SORAVIA aus und ist dafür verantwortlich, dass in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich keine Gesetzesverstöße geschehen.

Die Beziehungen zu Geschäftspartnern sollen von gegenseitiger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit geprägt sein. Dazu gehört, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar getroffen und kommuniziert werden.

Fairer Wettbewerb ist eine Voraussetzung für freie Marktentwicklung und den damit verbundenen sozialen Nutzen. Dementsprechend gilt das Gebot der Fairness auch im Wettbewerb um Marktanteile. SORAVIA unterliegt geltendem Wettbewerbs- und Kartellrecht.

Geschäfte werden nur mit seriösen Geschäftspartnern eingegangen, deren Mittel aus legalen Quellen stammen. Sollte es Zweifel an der Seriosität eines Geschäftspartners geben, muss eine sorgfältige Überprüfung des Geschäftspartners durchgeführt werden. SORAVIA tätigt keine Geschäfte mit Geschäftspartnern, die mit illegalen oder unethischen Geschäftspraktiken in Zusammenhang stehen.

SORAVIA toleriert keine Form der Korruption von Geschäftspartnern, Beratern, Wettbewerbern, Interessensvertretern oder ähnlichen Personen (Personen der Privatwirtschaft), Amtsträgern oder Gesellschaftern, Organen oder Mitarbeitern.

Sponsoring ist ein Bestandteil der Öffentlichkeitsarbeit von SORAVIA. Diese werden getätigt, um den Werbewert, das Ansehen und die Reputation von SORAVIA durch eine (messbare) Gegenleistung des Empfängers zu erhöhen. Spenden werden freiwillig aus wissenschaftlichen, gemeinnützigen, kulturellen oder wirtschaftlichen Zwecken gewährt. Es gibt daher keine oder keine nennenswerte Gegenleistung.

Die Organe und alle Mitarbeiter von SORAVIA dürfen in Ausübung ihrer dienstlichen und betrieblichen Tätigkeit keine persönlichen Interessen verfolgen oder Geschäftschancen, die SORAVIA zustehen, für sich oder Dritte nutzen. Ein Missbrauch der Position bei SORAVIA zum persönlichen Vorteil oder zum Vorteil eines Dritten ist unzulässig.

Die Gesellschaft wirkt darauf hin, dass die Personalentwicklung und –förderung die Gleichberechtigung von Frauen und Männer berücksichtigt, und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Als Immobilienunternehmen übernimmt SORAVIA Verantwortung für die sozialen und gesellschaftlichen Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit und verpflichtet sich bei Geschäftsentscheidungen Auswirkungen auf Menschen und Gesellschaft zu berücksichtigen.